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宁送外卖不去工厂 年轻人“抛弃”的究竟是什么

唐马美庄网 - 来源: 互联网  2019-07-08 12:42:03

记者2月8日从四川省消防救援总队获悉,阿坝州壤塘县消防大队壤塘县中队在执行任务中为保护战友英勇牺牲的刘乃夫同志已被批准为烈士。

而今,当王慧力的女儿娄珊珊在社区工作时,大数据管理和更细化的分工,社区管理变得更加快捷有效了。

另外,工厂企业还可以采取“换位”手段,来解决年轻劳动力缺乏的问题。过往都是开了企业工厂,等着工人千里迢迢来工作。如今很多年轻人不再愿意背井离乡,不少企业的工人也选择返乡就业,那为何我们就不能将工厂开到劳动力密集的地区去,让年轻人实现在家门口就业呢?如此,不仅满足了工厂、年轻人双方的共同需求,也能带动更多地区的经济发展,可谓多赢之举。

年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,是他们的个人职业选择,他们有着充分的自由,也理应得到尊重。但如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延,实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战。因而,招不到年轻人的工厂,与其抱怨年轻人变了,倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”,思考该如何改变才能重获他们的青睐。(夏熊飞)

文章表示,法案硬闯的结果就是引发社会更多对立,例如“一例一休”,执政党硬要推动,劳、资与消费者三方都输,一个法案没有一方得到好处,当局硬要做是为什么?

目前,春节后的招工进入了密集期。有媒体报道,从不少大型招聘会上得到的反馈来看,今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关切。有浙江的企业主表示,今年招工“收成”少的可不是一点半点,甚至面临“颗粒无收”的局面。

首先,当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道,但往往噱头成分居多。要达到“定薪”,需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大,平均算下来的时薪也就是一般水平,而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐,就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状,让他们有足够的获得感,愿把目前的工作当成事业,而非暂时谋生的手段。

如果业主同意打开小区,将小区道路变为公共道路,会有补偿吗?中国政法大学教授王卫国认为,从法律上讲,政府要协商推进,比如与小区业主大会进行必要协商,还要进行补偿。

开创集团给张涛的百度后台信息显示,账户名“lei62”,财务信息一栏显示该账户推广资金池累计总消费额为4,267,952元。而这仅是开创集团推广业务当中的一个用户。

南京市建邺区市场监管局副局长陈永福:他们就是说租了这个房子,给单位做食堂,这个包括每天的供餐情况,包括每天的开支情况,所以说从这个情况来看呢,不像是个人搭伙,这完全是一个单位行为。

一边是制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线;另一边却是外卖行业的年轻人与日俱增,外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁,35岁以下更是占比近七成。数据显示,2015年,美团外卖骑手人数仅为1.5万人,但到了2018年第四季度,日均活跃骑手人数已接近60万人,而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

第六条在强制措施方面,应当重点监督、审查下列内容:

年轻人变了,我们的企业工厂也应跟着变,如此方能从如火如荼的外卖行业中“抢回”年轻人。

传统的工厂与流水线,的确工作时间长、强度大,但要说风里来雨里去的外卖工作有多轻松,恐怕未必。相比送外卖工作的风吹日晒与不确定的业务量,工厂的工作环境与稳定性,其实更胜一筹。

“我最大的愿望还是希望通过庭审,能够完整地还原整个案件从事发到处置的全部过程。”党琳山说,希望能通过庭审,让社会了解事情的全部真相,包括物业管理和消防施救等各个方面,从而达到一个警示的作用。

[郑海洋]:坚持深入推进打防管控一体化建设是公安工作的重要抓手。按照上级公安机关的总体部署,我们始终坚持把建设“平安海淀”、不断提升辖区群众安全感作为我们的工作目标,充分发挥合成作战优势,健全完善立体化社会治安防控体系,不断加大对违法犯罪的预防惩治力度,全区治安形势总体呈现平稳向好态势,群众安全感连续10个季度在城六区保持第一。

其次,工厂要改变把工人当“机器”看的理念。相比于任劳任怨、埋头工作的父辈,年轻人除了工作,还想要丰富的业余生活。而在很多的流水线工厂工作,除了干活还是干活,整天就是工厂、食堂、宿舍三点之间的单调重复。工厂一方面要改进生产技艺,例如用机器取代工人从事机械重复的工作,而让被解放出来的工人来操作、管理机器;另一方面,也应丰富工人的业余生活,让他们在工作之余,也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。

的确,这一代年轻人不一样。他们成长在互联网时代,接触的信息也远多于父辈,除了追求基本的温饱与物质满足,他们还有更多精神层面的需求,个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作,束缚与压抑了他们精神层面的需求,也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业,工作时间更加自由,劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力,就能够获得较为丰厚的报酬。另外,相比于整天固定在流水线上的工人,外卖小哥能接触到更多的人与事,这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。

年轻人涌向外卖行业,这是他们的选择,无可厚非。但实事求是地说,外卖员是技术含量并不那么高的职业,过多年轻人涌入,或多或少会造成人力资源的“大材小用”。而当下正是我国制造业转型升级的关键时期,如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,势必会造成工厂的劳动力短缺,在正常生产都岌岌可危的前提下,谈何转型与升级呢?可见,吸引年轻人回到工厂迫在眉睫。

《中国经济周刊》记者王红茹实习生吴文征|北京报道

[6中国富豪承诺捐一半财产:包括蒙牛创始人牛根生、华大基因董事长汪建]5月28日,由盖茨夫妇与巴菲特于2010年发起的“捐赠誓言”,新公布了19名承诺人名单,有两位中国富豪入榜。宣誓人承诺将半数以上资产捐给慈善事业。此前,已有4位中国企业家加入,包括蒙牛创始人牛根生、华大基因董事长汪建。

同为基层一线工作,工厂其实有着高于外卖行业的性价比。可为什么这一代年轻人,不像他们的父辈那代人在工厂埋头苦干,而是宁愿送外卖也不去工厂,是他们变了吗?

 


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